信息來源：廣東省人力資源和社會保障廳 時間：2024-10-24
一、起草背景
黨的二十大報告強調(diào)，加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，促進數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，打造具有國際競爭力的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。習近平總書記強調(diào)，要提高全民全社會數(shù)字素養(yǎng)和技能，夯實我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展社會基礎。發(fā)揮數(shù)字人才支撐數(shù)字經(jīng)濟的基礎性作用，激勵企業(yè)加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型是推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力的重要舉措。
為深入貫徹習近平總書記關于數(shù)字經(jīng)濟的重要論述，落實省委“1310”具體部署，9月24日，省人力資源社會保障廳、省委組織部、省委網(wǎng)信辦、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省政務數(shù)據(jù)管理局等9部門聯(lián)合印發(fā)《廣東省加快數(shù)字人才培育 支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。
二、文件依據(jù)
《人力資源社會保障部 中共中央組織部 中央網(wǎng)信辦 國家發(fā)展改革委 教育部 科技部 工業(yè)和信息化部 財政部 國家數(shù)據(jù)局關于印發(fā)〈加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案（2024-2026年）〉的通知》（人社部發(fā)〔2024〕37號）、《廣東省關于人工智能賦能千行百業(yè)若干措施》（粵辦函〔2024〕88號）。
三、目標任務
緊緊圍繞黨中央、國務院和省委省政府關于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的決策部署，發(fā)揮數(shù)字人才支撐數(shù)字經(jīng)濟的基礎性作用，加快推動形成新質(zhì)生產(chǎn)力。
四、主要內(nèi)容
從數(shù)字人才“引”“育”“評”“留”四個方面，提出16條政策措施。
?。ㄒ唬耙保?/strong>從政策、制度、市場、平臺四條路徑提出支持數(shù)字人才有效集聚措施：一是“政策引才”。健全人才引進綠色通道，用好編制周轉(zhuǎn)池；暢通企業(yè)數(shù)字人才向高校流動渠道；用好人才專項，引進一批數(shù)字領域高層次數(shù)字人才。二是“制度引才”。推薦高校經(jīng)濟領域一級學科設立博士后科研流動站；支持數(shù)字人才申報省博士博士后人才專項支持、省青年優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)博士后項目；鼓勵舉辦數(shù)字經(jīng)濟領域博士后學術交流活動。三是“市場引才”。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，提高數(shù)字人才橫向和縱向流動性；依托橫琴、前海、南沙和河套重大合作平臺，培育發(fā)展人力資源服務跨境貿(mào)易新業(yè)態(tài)新模式。四是“平臺引才”。加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設；加快建設香港及南沙、橫琴、河套國際人才驛站；聯(lián)動“1＋12＋N”港澳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地體系。
（二）“育”：從院校、培訓、繼續(xù)教育、產(chǎn)業(yè)和競賽五個維度提出加快數(shù)字人才培育培養(yǎng)措施：一是“院校育才”。鼓勵高校加強數(shù)字經(jīng)濟相關一級學科專業(yè)建設；支持職業(yè)院校和技工院校開設智能制造、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、集成電路技術應用等專業(yè)；每年全省技工院校數(shù)字經(jīng)濟領域畢業(yè)生不少于2萬人。二是“培訓育才”。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室、全民數(shù)字素養(yǎng)與技能培訓基地等，開展大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、工業(yè)機器人等數(shù)字技術技能培訓。每年開展數(shù)字技能類培訓2萬人次。三是“繼續(xù)教育育才”。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，提供免費培訓服務，每年培訓數(shù)字專技人才1萬人次；實施數(shù)字技術工程師培育項目，每年培養(yǎng)培訓3000名左右的數(shù)字工程技術人才。四是“產(chǎn)業(yè)育才”。鼓勵數(shù)字產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主或者聯(lián)合有關院校、平臺、機構，提出“新工匠”培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方案，以“校企雙制”等方式開展“新工匠”培育。五是“競賽育才”。舉辦大灣區(qū)博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和全省職業(yè)技能大賽，以賽促學、以賽促訓，以賽選拔培養(yǎng)數(shù)字人才。
（三）“評”：從職稱評價和技能等級認定兩類評價體系提出深化數(shù)字人才評價機制創(chuàng)新措施：一是完善職稱評價。探索建立數(shù)字技術工程師認證制度；積極拓展人工智能、集成電路、大數(shù)據(jù)、工業(yè)軟件、網(wǎng)絡空間安全等新技術新業(yè)態(tài)評價；推進數(shù)字技術工程師國際互認；推動數(shù)字領域?qū)I(yè)技術等級銜接認定相應職稱；落實數(shù)字高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。二是技能認定提質(zhì)擴面。鼓勵符合條件的數(shù)字技能類行業(yè)組織、用人單位、院校按規(guī)定成為職業(yè)技能等級評價機構；開發(fā)數(shù)字技能類國家職業(yè)標準和評價規(guī)范，可開展職業(yè)技能評價的數(shù)字技能職業(yè)（工種）不少于20個；加快建設工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等一批省級職業(yè)技能等級認定題庫；拓展職業(yè)技能“一試三證”到電子商務等數(shù)字經(jīng)濟領域。
（四）“留”：從搭建系統(tǒng)、加強激勵、促進就業(yè)、產(chǎn)才對接、營建氛圍五個方面提出優(yōu)化數(shù)字人才生態(tài)環(huán)境措施：一是搭建系統(tǒng)。建設全省專業(yè)技術人才職稱管理系統(tǒng)；完善省職業(yè)技能培訓和評價實名制管理平臺；建設粵港澳大灣區(qū)（廣東）人才港線上服務平臺。二是加強激勵。落實科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策；及時發(fā)布數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息。三是促進就業(yè)。加強全省就業(yè)崗位信息歸集發(fā)布；組織開展系列“云推介”“云洽談”“云簽約”等線上招聘對接活動和靈活多樣的線下對接活動。四是產(chǎn)才對接。邀請海外高層次數(shù)字人才來粵開展交流與合作；舉辦“國家高層次人才服務行”“廣東省高層次人才基層行”“廣東高層次人才省際合作產(chǎn)業(yè)行”等活動，根據(jù)各地產(chǎn)業(yè)需求邀請對口數(shù)字領域?qū)＜抑橇头龅胤浇?jīng)濟社會發(fā)展。五是營建氛圍。舉辦高層次人才研修班；在中華技能大獎和全國技術能手、國務院政府特殊津貼選拔等推薦工作中向數(shù)字人才傾斜；在住房、落戶、就醫(yī)服務、子女入學、配偶就業(yè)、職稱評審等方面給予支持。
政策原文：廣東省人力資源和社會保障廳等九部門關于印發(fā)《廣東省加快數(shù)字人才培育 支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的若干措施》的通知